Theo Thông tư 06/2021, người chồng sẽ được hưởng trợ cấp một lần ngay cả khi vợ có tham gia bảo hiểm xã hội hay không.
Kể từ ngày 1/9/2021, Thông tư 06/2021 do Bộ Lao động – thương binh và xã hội ban hành hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ có hiệu lực. Trong đó, có nhiều nội dung được bổ sung thêm.
Nổi bật nhất là việc chồng vẫn được hưởng trợ cấp một lần ngay cả khi người vợ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội luôn được nhân viên hướng dẫn tận tình. (Ảnh: Tuổi Trẻ)
Tuổi Trẻ đăng tải, trước đây quy định chỉ cho phép chồng nhận khoản tiền trợ cấp một lần khi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng điều này đã được thay đổi kể từ ngày 1/9, khi Thông tư 06/2021 do Bộ Lao động – thương binh và xã hội ban hành có hiệu lực. Cụ thể, ngay cả khi hai vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng vẫn nhận được tiền trợ cấp một lần, chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Ngoài ra, nội dung Thông tư còn bổ sung nhiều quy định mới về chế độ bảo hiểm xã hội. Theo đó, những ai hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Những trường hợp này sẽ được xét vào nhóm đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng.
Đối với những lao động nữ mang thai đôi trở lên, thời gian hưởng, trợ cấp thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con sẽ được tính theo số con được sinh ra. Tuy nhiên, quy định này khác với trước kia ở chỗ, thay vì chỉ tính trên số bé còn sống thì hiện nay sẽ bao gồm cả những em bé không may không thể sinh ra.
Ngoài ra, một số quy định về tiền lương tính hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép năm trùng thời gian nghỉ thai sản, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh… cũng có thay đổi.
Việc sinh nở trong thời điểm dịch bệnh có một số hạn chế nhất định. (Ảnh: Bộ Y tế)
Bên cạnh đó, chế độ thai sản của lao động nam cũng bị thay đổi. Người Lao Động đăng tải, khoản 7 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã bổ sung thêm khoản 4 và khoản 5 vào Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.”
Ảnh minh hoạ
Xét theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, khi vợ sinh con thì lao động nam cũng phải đóng bảo hiểm xã hội và hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản của lao động nam sẽ được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Đáng nói, theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1/9 thì lao động nam có thể nghỉ nhiều lần trong khoảng thời gian này.
“Vượt cạn” là thời điểm khó khăn, sản phụ rất cần gia đình, người thân ở bên. (Ảnh: Bệnh viện Bạch Mai)
Với những quy định mới này, các gia đình có vợ đi sinh sẽ được hưởng nhiều quyền lợi hơn. Ngoài ra, còn có nhiều chế độ khác, mọi người nên tìm hiểu thật kĩ để đảm bảo các quyền lợi của mình.
Nguồn: https://www.yan.vn/cac-gia-dinh-luu-y-tu-nay-tro-di-sinh-con-duoc-huong-nhieu-quyen-loi-275377.html